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事业单位试用期 辞职
事业单位试用期
可以
辞职
吗
答:
除了受《
事业单位
人事管理条例》约束外,有些《事业单位人事管理条例》没有规定的,依然受《劳动合同法》调节。虽然你还没有签订劳动合同,但你与该事业单位存在事实的劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同...
事业
编
试用期
可以
辞职
吗
答:
法律分析:1、
事业单位试用期
是可以
辞职
的,但有些单位可能会有违约金。2、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在试用期内辞职。3、如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不能辞职的。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同...
试用期事业
编可以
辞职
吗
答:
事业编试用期内是不能随便辞职的,倘若没有提前与单位约定具体的聘用期,那么在试用期内可结合实际情况进行辞职;如果已经约定好聘用期,就不能随便辞职。事业编
试用期辞职
的法律依据:1.《
事业单位
人事管理条例》第十七条作出明确规定,事业单位人员需要提前一个月时间通过书面的方式通知事业单位,双方协定...
事业
编
试用期
可以
辞职
不
答:
事业编
试用期
不可以
辞职
。如果没有和该单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。《
事业单位
人事管理条例》第十七条作出明确规定,事业单位人员需要提前一个月时间通过书面的方式通知事业单位,双方协定解除聘用合同,对聘用合同解除有其他的...
事业单位
编制
试用期
可以随时
辞职
吗?
答:
事业单位
编制
试用期
可以随时
辞职
,但是有一些单位会有违约金,如果工作时没有和单位约定聘用期,那么在试用期时可以辞职的,但是如果约定有聘用期且聘用期内不可以辞职的,那么就不能辞职。一、事业单位编制试用期可以随时辞职吗? 可以辞职,但有些单位可能会有违约金。 如果没有和该单位约定了聘用...
事业
编一年
试用期
可以
辞职
吗
答:
除了受《
事业单位
人事管理条例》约束外,有些《事业单位人事管理条例》没有规定的,依然受《劳动合同法》调节。虽然你还没有签订劳动合同,但你与该事业单位存在事实的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限...
事业单位试用期辞职
算违约吗
答:
法律分析:可以
辞职
,但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期,在
试用期
内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。法律依据:《
事业单位
人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用...
事业
编
试用期
可以
辞职
不
答:
合同对辞职有限制要求的条款内容,或者对服务期限有限制要求的,按合同办理。如果强行要求辞职,会按合同要求经济赔偿,在规定期限内不得参加同类型招考。也就是说,3—5年内不得参加公务员和事业单位招考。
事业单位试用期辞职
流程 机关事业单位工作人员辞职,有专门的《管理条例》规定,要求必须提前3个月...
事业单位试用期
可以
辞职
吗?
答:
可以。根据《
事业单位
人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,
试用期
为12个月。事业单位职工
辞职
,不区分试用期还是正式期,提前30天书面通知用人单位,可以解除聘用合同。
事业单位试用期
可以
辞职
吗
答:
可以。根据《
事业单位
人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,
试用期
为12个月。事业单位职工
辞职
,不区分试用期还是正式期,提前30天书面通知用人单位,可以解除聘用合同。
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